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在企业里有时会有员工抱怨自己怀才不遇。他们怪老板不懂得发现人才，使用人才，选拔人才。其实怀才不遇不是别人的错，而是自己的选择。

如果一个人认为自己怀才不遇了，那么就需要他自己认真分析两点∶一是你真的怀才吗？二是你真的不遇吗？

作为一个企业员工，老板衡量人才的标准就是你能否为企业创造财富。对于大多数老板来说，你的学历、经历都不重要，重要的是你能为企业做什么？所以人才的衡量标准是以企业为导向，以老板为中心。

有的人之所以认为自己怀才不遇，是因为他们对人才的认识有误。有的人以为自己能干，为人特别清高，工作中没有良好的团队精神、敬业精神，甚至对老板和上司也不懂得尊重，当然这种人是不会被老板和上司欣赏的。

这是一个人才销售的时代，无论你认为自己多么优秀，这个社会一定有人比你更优秀，所以好员工一定要谦虚好学，低调做人。

烟台桑尼橡胶有限公司采购部撰稿。